Los accidentes “in itinere”. ¿Qué debemos saber?

Lo primero que debemos saber es el significado de “in itinere”,  que proviene del latín, y significa “en el camino”. Por tanto, hablamos de un accidente que sucede durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo. No necesariamente debe ser un accidente de tráfico, puede ser por ejemplo, una caída por la calle.

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¿Permite la reducción de jornada modificar la jornada habitual de trabajo?

    En esta entrada vamos a hablar de una cuestión que, seguro que más de uno o de una se ha planteado en alguna ocasión cuando se tienen hijos menores de 12 años.   En primer lugar, para centrar el tema de debate, vamos hacer breve mención a las características y requisitos que se … Sigue leyendo ¿Permite la reducción de jornada modificar la jornada habitual de trabajo?

¿Qué son los pactos de no concurrencia, de no competencia o de permanencia?

Dichos pactos son estipulaciones que se pueden establecer en el contrato de trabajo. El estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 21 contempla dicha posibilidad. Pero, ¿cuál es la diferencia entre ellos?

¿La empresa puede revisar mis e-mails?

  Ayer nos hacíamos eco del reciente fallo del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), en relación con la posibilidad de las empresas de espiar y controlar las comunicaciones de sus empleados, cuando éstos están utilizando los medios de trabajo de titularidad de la empresa.   En España, la Constitución contempla una serie de derechos … Sigue leyendo ¿La empresa puede revisar mis e-mails?

Cuando la maternidad se convierte en causa de discriminación laboral.

La Constitución es la norma suprema del estado español, en su articulo 14, establece la igualdad de los españoles ante la ley, sin que pueda prevalecer cualquier discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. No siendo la única norma existente de regulación de la igualdad de género en nuestro ordenamiento jurídico, como por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres o la Directiva Europea 2006/54/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

La excedencia voluntaria. ¿Cuáles son las consecuencias de la negativa del trabajador a reincorporarse en la vacante ofrecida?

  En primer lugar, antes de entrar a resolver la cuestión planteada, haremos una breve introducción sobre la excedencia voluntaria.   La excedencia es una suspensión del contrato de trabajo, dejando de prestar servicios el trabajador y la empresa no teniendo el deber de abonar los salarios.   El artículo 46 del Estatuto de los … Sigue leyendo La excedencia voluntaria. ¿Cuáles son las consecuencias de la negativa del trabajador a reincorporarse en la vacante ofrecida?

¿Qué es la contratación en fraude de ley? ¿Es relevante para mí?

En una entrada anterior, hablábamos de cómo debía ser mi contrato de trabajo, en este nuevo post vamos a desarrollar un poquito más el tema, acerca las consecuencias de que el contrato se realice en fraude de ley.   El art. 15 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre la duración del contrato, y establece … Sigue leyendo ¿Qué es la contratación en fraude de ley? ¿Es relevante para mí?

¿Una empresa puede no aplicar el convenio colectivo?

Podemos definir al convenio colectivo como, aquella norma que se pacta entre los empresarios con los sindicatos o representantes de los trabajadores, con la finalidad de regular las relaciones laborales, conteniendo aspectos como la jornada laboral, el horario, los salarios, las vacaciones, las modalidades contractuales, los permisos, etc.