Cuando la maternidad se convierte en causa de discriminación laboral.

La Constitución es la norma suprema del estado español, en su articulo 14, establece la igualdad de los españoles ante la ley, sin que pueda prevalecer cualquier discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. No siendo la única norma existente de regulación de la igualdad de género en nuestro ordenamiento jurídico, como por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres o la Directiva Europea 2006/54/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.