Seguro que en muchas ocasiones, en momentos difíciles, se nos ha pasado por la cabeza dimitir de nuestro puesto de trabajo, incluso hay personas que en un momento de tensión, sin pensarlo demasiado, han dimitido y luego han podido llegar a arrepentirse de la decisión tomada. En esta entrada vamos a abordar la evolución de la jurisprudencia en tal sentido, para llegar a responder a la pregunta que nos formulamos.
Esta pregunta no es fácil de responder, habiendo incluso pronunciamientos en casación del Tribunal Supremo. A continuación intentaremos explicar la ponderación valorativa que se debe analizar sobre la posible vulneración de derechos fundamentales y la colisión de derechos de ambas partes.
La legislación laboral no establece un formato concreto del contrato de trabajo (libertad de forma), es decir, puede ser verbal o escrito y expreso o tácito o dicho de otra manera, explícito o que se presuponga. En relación a la duración del mismo, este puede ser indefinido o temporal.
En esta entrada se pretende establecer cuáles son los criterios que determinan la existencia de una relación laboral y por ende, saber cuándo nos será de aplicación la legislación en materia laboral, así como, cuándo serán competentes los Juzgados de lo Social, para resolver aquellas controversias que puedan nacer de la citada relación.
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